【你和他（她）在職場中一年/十年的差距，就是這4大因素 & 1個公式造成的】
前幾天，我跟一個多年前一起在德資企業工作的同事Olivia聊天，互相關心對方在新冠肺炎疫情下的情況。我們都很幸運，各自在不同的國家和職場裡面，發展得還算順利。她現在是一家瑞士公司總公司的傳媒部門的負責人，而我在澳洲的大學裡面擔任國際市場專家，目前瑞士和澳洲都還算安全，我們也都因為疫情而變成在家遠距辦公。
在聊天的過程中，我們同時都想起了一個人，一個很愛抱怨很愛發牢騷的前同事Alicia。當我和Olivia都因為有更好的工作機會離職後，她還是一直在抱怨當時公司的種種。我問Olivia說，你知道Alicia現在如何嗎？她說她因為情緒管理一直很差，所以一直沒有辦法升到管理層的職務，然後她情緒一直因此低落，變成惡性循環，後來她辭職了，我們也漸漸都沒有她的消息，輾轉在另外一個前同事那邊知道，她還是在做相類似的職務。
我相信，在職場中，你也一定遇到過很多Alicia，對工作本身、對公司、對主管、對同事...總是有無止境的埋怨，這樣的人也當然希望自己可以升遷，可以有更好的職業發展，但是卻看這身旁的人一個一個的move on to better jobs或是在公司裡面一直晉升，然後他們的心裡就越發憤世嫉俗，覺得自己很委屈，才華沒有被看見。
親愛的你（妳）知道嗎？其實，在職場中一年/十年的差距，是有5大因素 & 1個公式造成的。
而這些差距，在短時間內看起來可能沒有什麼，但是...
在職場上，人和人的差距，一年下來可能是一個升職的機會；十年下來，那就可能是一個人生走向的差距。
除了少部分的人生下來就不用擔心工作和收入，其他的所有人，職場其實是我們每個人生中不能避免的戰場。有些人在30幾歲的時候就開始走向下坡，有些人則像是做了雲梯一般，節節高升，可能20幾歲就已經年薪幾百萬，30幾歲已經是某個領域的專家，40幾歲已經有多重身份，靠睡後收入就能實現財富自由。
在職場中，每一個人都需要經歷打怪、通關、通關、升級…這樣的過程，如果掌握了訣竅，那就可以比較順利的往一個職場達人的路徑發展。
有人可能會說，唉呦 ~ 有人就是很幸運，沒錯，有些人或許運氣是好些，但是職場是持久戰，幸運和機會只是一時的，有一天的幸運容易，但是能夠幸運30年的人有幾個？職場裡面的真才實學才能讓人立於不敗之地。
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